工廠效率提升效果

提高工作效率不但可以使企業(yè)增加收益,而且對(duì)員工也有好處，這也是各界人士都提倡提高效率的原因,眾所周知,工作實(shí)在不是一件開(kāi)心的事.如果提高效率就意味著自由時(shí)間增加，可以做有益身心的活動(dòng),可以增加員工的精神氣質(zhì)，面貌會(huì)有很大改善。

企業(yè)靠什么提高聲望

當(dāng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的時(shí)候企業(yè)是怎么在眾多行業(yè)中脫穎而出的企業(yè)的聲望是要靠工人們的口碑相繼傳出。當(dāng)企業(yè)外部環(huán)境不確定，產(chǎn)品增長(zhǎng)也變得不確定時(shí)，企業(yè)需要提升精益生產(chǎn)咨詢管理的效率，而管理的基本功能也正是提升管理的效率，但人們常常將效率與策略混為一談。企業(yè)的主要目標(biāo)是達(dá)成良好的績(jī)效，而效率和策略則是達(dá)成優(yōu)良績(jī)效的重要組成部分。問(wèn)題是，效率與策略的運(yùn)作方式并不相同。

企業(yè)效率是靠什么精益管理提升的

班組建設(shè)咨詢公司認(rèn)為，很多企業(yè)都是想在已經(jīng)提升了的效率上面在加以延伸，畢竟現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太大，一步留神就會(huì)被其他企業(yè)追上。根據(jù)這種企業(yè)需求的心里，咨詢公司在班組建設(shè)上面又可以制定很多制度來(lái)完善企業(yè)效率的不斷提升。

影響企業(yè)管理效率若干問(wèn)題思考

管理效率是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要方面，改革開(kāi)放三十多年來(lái)，我國(guó)企業(yè)已由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的僵硬管理模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的具備現(xiàn)代企業(yè)管理制度的管理模式，企業(yè)管理水平和管理效率有了大幅提升，但與大型跨國(guó)企業(yè)相比仍有較大差距。精益生產(chǎn)咨詢公司認(rèn)為，影響企業(yè)管理效率主要有以下幾個(gè)因素。

為什么鞋廠員工忙卻效率低下

許多鞋廠往往有這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)：鞋廠內(nèi)幾乎每個(gè)人都很忙，幾乎每個(gè)部門(mén)都忙不過(guò)來(lái)，但最終整體效率低下。而且也很難找出原因，不知該如何改善。精益生產(chǎn)咨詢公司從八個(gè)方面分析原因。

高效后勤的效率管理

高校后勤工作影響深遠(yuǎn)，為保一方安寧，后勤管理人員不乏其苦，時(shí)常加班，奔勞不已。為提高學(xué)校后勤的管理效率，后勤工作者應(yīng)大膽拓展經(jīng)營(yíng)思路，全面探討社會(huì)企業(yè)效率管理在高校后勤管理方面的理論研究和現(xiàn)實(shí)應(yīng)用。以下是精益生產(chǎn)咨詢公司對(duì)效率管理的應(yīng)用作出的分析。