6S管理雖然是由日本的5S管理演變而來(lái)的。但是相對(duì)于中國(guó)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，6S管理工作更加適合我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)。隨著6S管理在企業(yè)中的實(shí)施，6S管理被很多中大型的企業(yè)所導(dǎo)入。6S管理在企業(yè)中的實(shí)施，很好地改善了企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率等。那么企業(yè)實(shí)施6S管理應(yīng)該制定什么樣的計(jì)劃呢？6S咨詢公司在這里給大家詳細(xì)介紹一下。

6S管理內(nèi)容

企業(yè)的6S管理工作是企業(yè)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，企業(yè)的目標(biāo)就是成功的推行6S管理工作，6S管理工作是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要，6S管理工作同樣也是精益生產(chǎn)活動(dòng)的基礎(chǔ)。

現(xiàn)在6S推進(jìn)小組已經(jīng)成立，任命了組長(zhǎng)，制定了組織條例，那么接下來(lái)就要為正常運(yùn)作做準(zhǔn)備，制定6S推進(jìn)實(shí)施計(jì)劃。

制定6S管理計(jì)劃要相關(guān)人員一起參與，確保計(jì)劃合理、可執(zhí)行，要避免中途修改計(jì)劃，一改再改延誤6S的實(shí)施時(shí)間。注意不要因?yàn)榇蠹覜](méi)有具體實(shí)施6S的經(jīng)驗(yàn)就把時(shí)間設(shè)定的特別寬松，這會(huì)使大家感覺(jué)整個(gè)小組沒(méi)什么事做而削弱士氣。當(dāng)計(jì)劃制定完成并被批準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)要及時(shí)通知全體員工，讓大家知道6S管理推進(jìn)的整體計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃來(lái)看公司的變化，讓大家更有熱情，更能體會(huì)自己在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的價(jià)值。

制定6S培訓(xùn)計(jì)劃，分階段做好培訓(xùn)工作，讓員工的思想根深蒂固。整個(gè)計(jì)劃要盡量詳細(xì)，以保證6S推進(jìn)計(jì)劃的準(zhǔn)確可行，對(duì)難點(diǎn)、死角問(wèn)題予以足夠的重視，必要時(shí)還要制定一些備用方案用以應(yīng)對(duì)一些可預(yù)見(jiàn)的情況。在計(jì)劃制定時(shí)，以下幾點(diǎn)要特別注意：

（1）6S管理計(jì)劃時(shí)要考慮如何考核驗(yàn)收以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，不能等到推進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了才想起考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施。要使整個(gè)公司員工認(rèn)識(shí)到做好6S對(duì)于個(gè)人或團(tuán)隊(duì)有哪些益處，并對(duì)此給予什么獎(jiǎng)勵(lì)，而做得不好對(duì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的影響又會(huì)如何。這樣既可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，也可以提高員工的責(zé)任意識(shí)，特別是當(dāng)6S做不好時(shí)要有危機(jī)意識(shí)。

（2）6S管理計(jì)劃時(shí)要考慮一些事項(xiàng)的具體操作方法的制定，譬如整理時(shí)“要或不要的標(biāo)準(zhǔn)”的制定，整頓時(shí)顏色管理方法的制定，檢查評(píng)比時(shí)流動(dòng)紅旗活動(dòng)方法的設(shè)計(jì)等等。要把每件工作落實(shí)到具體的人，保證在計(jì)劃的時(shí)間完成指定的工作，以保障6S推進(jìn)的平穩(wěn)進(jìn)行。

（3）6S管理計(jì)劃時(shí)還需要制定各種檢查表，以數(shù)據(jù)化的形式直觀地反映6S管理推進(jìn)的效果，比如，清掃清潔活動(dòng)檢查表、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)6S檢查表、辦公區(qū)6S檢查表、整頓整理效果檢查表等等。要注意內(nèi)容和條款的制定一定要符合實(shí)際情況和預(yù)期目標(biāo)。

6S管理改變了企業(yè)形象，提升了生產(chǎn)效能，6S管理非僅大掃除活動(dòng)，我們要將它落實(shí)到細(xì)節(jié)，精細(xì)化落地推行，長(zhǎng)期堅(jiān)持需監(jiān)督檢查、薪酬績(jī)效等結(jié)合，促進(jìn)形象與內(nèi)部的共同提升。