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史上最強(qiáng)班組人員管理?。?!從定崗定員出發(fā)??!
來(lái)源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2017-12-27 瀏覽次數(shù):

    班組管理如何定崗定員,根據(jù)工藝確定生產(chǎn)崗位是怎么回事,什么叫按需設(shè)置能管理崗位。在對(duì)班組出勤狀況和技能狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)把握,同時(shí)做好人員后備管理和補(bǔ)員工作,才能在人才大流動(dòng)的條件下保證班組的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

     

    一)班組定崗管理

     

    班組定崗是指班組根據(jù)生產(chǎn)工藝和班組職能管理的需要,作出明確的崗位設(shè)置和技能要求來(lái)確定人員的編制,如果生產(chǎn)產(chǎn)品的型號(hào)變化會(huì)帶來(lái)彈性用工需求的話,則要求應(yīng)明確其需求變化規(guī)律。

     

    班組人員

     

    1、根據(jù)工藝確定生產(chǎn)崗位

     

    根據(jù)生產(chǎn)工藝確定隨生產(chǎn)崗位,根據(jù)作業(yè)內(nèi)容配置相應(yīng)的人數(shù)。一般來(lái)說(shuō),一個(gè)崗位配備一名作業(yè)員工,某些產(chǎn)品有特殊的工藝要求需要臨時(shí)增加人員的,在編制上也要事先予以明確,這樣才能避免用工的緊急性。

     

    2、按需設(shè)置能管理崗位

     

    一般來(lái)說(shuō),生產(chǎn)班組的職能管理包括計(jì)劃管理、物料管理、質(zhì)量管理、考勤管理、設(shè)備管理、5S管理。成本管理、低值易耗品管理等。

     

    第一種方式是所有的管理均有班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。這種方式適合于人數(shù)不多、工作量不大的班組。

     

    第二種方式是大部分職能有班組長(zhǎng)負(fù)責(zé),工作量特別大的某個(gè)職能設(shè)定輔助崗位。如領(lǐng)料員。

     

    第三種方式是設(shè)置副職與班組長(zhǎng)共同配合,分擔(dān)管理職能,或同時(shí)設(shè)輔助崗位,這種適合于人數(shù)特別多、工作量特別大的班組。

     

    二)班組定員管理

     

    班組定崗之后,班組的標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)就能基本確定。通常以班組組指表的形式體現(xiàn)的,被批準(zhǔn)的組織表是人員需求和作業(yè)補(bǔ)員的重要依據(jù)。班組表是班組人員管理的重要工具,是班組職能管理的綜合體現(xiàn)。

     

    三)人員定崗管理

     

    1、員工定崗原則。定崗是根據(jù)崗位要求和個(gè)人狀況來(lái)決定的。

     

    根據(jù)崗位質(zhì)量要求的特點(diǎn)??煞譃橹匾獚徫缓鸵话銔徫唬?/p>

     

    根據(jù)崗位勞動(dòng)強(qiáng)度的大小??煞譃橐话銔徫缓推D苦崗位。

     

    根據(jù)員工的身體狀況、技能水平、工作態(tài)度,以保證質(zhì)量、產(chǎn)量和均衡生產(chǎn)為目標(biāo),可按照下述原則進(jìn)行定崗安排。

     

    1)適所適才原則:根據(jù)崗位需要配備適合的人員

     

    2)適才適所原則:根據(jù)個(gè)人狀況安排適合的崗位

     

    3)強(qiáng)度均衡的原則:各崗位之間適度分擔(dān)工作量,使勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)均衡。

     

    2、員工定崗的好處:

     

    1)員工在一段時(shí)間內(nèi)固定在某個(gè)崗位作業(yè),能使作業(yè)技能盡快熟練,并熟能生巧。

     

    2)員工定崗有利于保證管理的可追溯性,能夠責(zé)任到人,做到業(yè)績(jī)好管理,問(wèn)題好追查。

     

    3)員工定崗有利于提高和穩(wěn)定員工技能,確保安全、質(zhì)量、產(chǎn)量。

     

    4)員工定崗與利于提高工作安排和人員調(diào)配的效率。

     

    四)員工出勤管理

     

    是班組員工管理的首要方面,事關(guān)員工考勤管理和工資結(jié)算,影響到現(xiàn)場(chǎng)人員條配配和生產(chǎn)進(jìn)度,涉及人員狀態(tài)把握和班組能否運(yùn)轉(zhuǎn)。隨時(shí)把握員工的出勤狀態(tài)并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,才能確保日常生產(chǎn)順利進(jìn)行。

     

    1、時(shí)間管理:是指管理員工是否按時(shí)上下班,是否按要求加班等。其核心為管理員工是否按時(shí)到崗主要表現(xiàn)為缺勤管理,一般來(lái)說(shuō),缺勤有:遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、離職等集中情形。

     

    1)對(duì)于遲到。早退等情況,應(yīng)向當(dāng)事人了解情況,同時(shí)嚴(yán)格按照公司考勤制度考勤,除非情況特殊,一般要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行必要的教育,對(duì)于多次遲到、早退,且屢教不改的應(yīng)升級(jí)處理。

     

    2)員工請(qǐng)假需按照公司制度提且獲得批準(zhǔn)后才能休假。特殊的可以口頭請(qǐng)假。需要確認(rèn)緣由,并進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?。即顯示制度的嚴(yán)肅性又要體現(xiàn)管理的人性化。

     

    3)出現(xiàn)礦工時(shí),應(yīng)該及時(shí)聯(lián)系當(dāng)事人或向熟悉當(dāng)事人的同事了解情況。確認(rèn)當(dāng)事人時(shí)出現(xiàn)意外不能及時(shí)請(qǐng)假還是本人惡意礦工,

     

    4)碰到員工不辭而別的離職情形,應(yīng)及時(shí)聯(lián)系當(dāng)事人或向熟悉當(dāng)事人的同事了解情況,盡量了解員工不辭而別的原因。

     

    2、狀態(tài)管理:是對(duì)已出勤員工的在崗工作狀態(tài)進(jìn)行管理。員工的精神狀態(tài)、情緒、體力如何,通過(guò)觀察員工表現(xiàn),確認(rèn)工作質(zhì)量進(jìn)行把握。確保員工人到崗、心到崗、狀態(tài)到位、結(jié)果到位。

     

    五)員工技能管理

     

    合格的技能是保證工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量的前提。員工技能管理是質(zhì)量管理和人員調(diào)配的重要條件。對(duì)優(yōu)秀者給與肯定和鼓勵(lì)。對(duì)不足者加強(qiáng)培訓(xùn)、指導(dǎo)和跟蹤。

     

    六)人員后備管理

     

    在員工技能管理的基礎(chǔ)上,通過(guò)培養(yǎng)多能工。有計(jì)劃的做好一線崗位尤其重點(diǎn)崗位的員工替補(bǔ)安排,予案在先,可以最大限度的減少缺員帶來(lái)的被動(dòng)局面和工作損失。重點(diǎn)崗位要有二個(gè)人以上能夠獨(dú)立完成操作。工作起來(lái)才會(huì)心中有底。

     

    七)補(bǔ)員管理與員工輪崗

     

    定崗定員使班組管理的基本原則。但絕對(duì)的定崗定員很難做到的。沒(méi)有彈性的定員使班組長(zhǎng)疲于應(yīng)付臨時(shí)性頂崗,這種臨時(shí)性缺員是長(zhǎng)期客觀存在的。長(zhǎng)期的定崗也會(huì)是員工技能單一,還會(huì)使臨時(shí)性缺員時(shí)調(diào)配出現(xiàn)困難。在定崗定員的基礎(chǔ)上,適度的彈性人員補(bǔ)充制和員工崗位輪換是非常必要的。

     

    1、補(bǔ)員管理

     

    臨時(shí)補(bǔ)充人員到崗后班組長(zhǎng)要肩負(fù)起以下職責(zé)

     

    1)告知:安全要求、工作內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、注意事項(xiàng)、異常聯(lián)絡(luò)等。

     

    2)指導(dǎo):操作要點(diǎn)、異常處理、作業(yè)技能等。

     

    3)監(jiān)督:出勤時(shí)間、安全規(guī)范、工藝紀(jì)律、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律等。

     

    2、員工輪崗

     

    適度的輪崗有助于提高員工學(xué)習(xí)的熱情和欲望,激發(fā)員工的干勁,培養(yǎng)多能工和后備人員。

     

    一定要有計(jì)劃、有組織的進(jìn)行。在人員選擇上,要選取工作態(tài)度好、安全意識(shí)強(qiáng)、工作質(zhì)量一貫穩(wěn)定。原有崗位熟練的員工為宜。

     

    在轉(zhuǎn)崗安排上,像對(duì)待新員工上崗一樣。指導(dǎo)、幫助、明確轉(zhuǎn)崗時(shí)間。

     

    轉(zhuǎn)崗人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)國(guó)定在新崗位上,不允許隨便變化,要做好換崗人員新崗位的技能培訓(xùn)、質(zhì)量考核和業(yè)績(jī)管理工作,確保轉(zhuǎn)崗的目的。

     

    為了確保崗位輪換的嚴(yán)肅性和計(jì)劃性。有義務(wù)將相關(guān)安排書(shū)面化,并向有關(guān)人員或全員進(jìn)行公開(kāi)說(shuō)明。

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