微信公眾號(hào)二維碼
微信咨詢顧問(wèn)二維碼
新益為精益管理咨詢公司概述:有一個(gè)問(wèn)題,我們必須搞懂:底層社會(huì),中層社會(huì),和上層社會(huì),分別拼的是什么。
企業(yè)管理
這篇文章將給你給大的啟發(fā)!
一:底層社會(huì)拼什么?
底層人,就是指那些沒用背景和資源的人。
他們要想翻身,只能靠?jī)煞N無(wú)形的東西:
第一個(gè)是能力,另一個(gè)就是忠誠(chéng)。
先看能力
底層人們的收入,是和付出以及勞動(dòng)時(shí)間直接成正比的。
比如,我們經(jīng)??梢砸姷竭@些人:
勤勞的房產(chǎn)中介,不厭其煩給你推銷房子;
辛苦的電話銷售人員;不厭其煩給你打騷擾電話
臉皮厚的保險(xiǎn)銷售員,苦口婆心的給你介紹產(chǎn)品賣點(diǎn)
等等,這些都是優(yōu)秀的底層社會(huì)代表。
當(dāng)一個(gè)人在一無(wú)所有的時(shí)候,必須提升自己業(yè)務(wù)能力和勤奮度,只有這樣才能完成最原始的資本積累。
再看忠誠(chéng)
雷軍說(shuō)過(guò)一句話:
你若不是富貴出身,唯一的選擇就是忠誠(chéng)勤奮,這句話說(shuō)的非常到位。
忠誠(chéng),就是底層人最好的底牌,也是底層人唯一的籌碼。
底層的人,只有忠誠(chéng)才會(huì)被委以任務(wù),然后靠能力和拼命去完成任務(wù),從而獲得更大的重任。
然后就這樣不斷翻滾,給自己加大籌碼,總有一天會(huì)被委以重任,然后翻身!
現(xiàn)在很多老板選人最看重的一點(diǎn),就是這個(gè)人靠不靠譜,忠誠(chéng)不忠誠(chéng)。
所以,我們經(jīng)??梢钥吹?,底層人為了展示其忠誠(chéng)和能力,是可以連命都不要的。
很多黑社會(huì)電影里,我們經(jīng)常可以看到這樣的情節(jié):小弟為了完成老大的任務(wù),不惜對(duì)對(duì)方玩命,最后光榮完成任務(wù),然后成了一個(gè)小老大。
還記得《古惑仔》里的這句話嗎?
底層人一旦翻身,就可以成為中層。
那中層社會(huì)比拼的是什么呢?
二:中層社會(huì)拼什么?
底層人們?yōu)槭裁匆绱伺δ兀?/p>
現(xiàn)在努力,就是為了以后可以不努力,不努力也可以享受生活,不努力也可以獲得財(cái)富。
大部分中層人,都是由底層人拼搏過(guò)來(lái)的。
為什么到了中層不需要那么拼命了呢?
因?yàn)榈搅酥袑由鐣?huì)以后,“關(guān)系”比“能力”更重要。
中層社會(huì)已經(jīng)開始講究圈子,講究的是利益共同體。
我們必須明白一點(diǎn):中國(guó)人做事很喜歡認(rèn)“人”,同樣的事情,總喜歡委托給自己的人,自己熟悉可控的人。
所謂肥水不流外人田,說(shuō)的就是這個(gè)意思。
進(jìn)入中層社會(huì)以后,你要做的是千方百計(jì)融進(jìn)各種圈子,結(jié)識(shí)各種江湖志士,然后跟對(duì)人,或者站對(duì)了立場(chǎng)。
底層人只需要埋頭做事,中層人卻需要會(huì)做人,需要抬頭看天。
一旦你在中層社會(huì)立足,就不要再想著以前那些打打殺殺的事了,把那些拼命努力的事都交給底層人吧!
因?yàn)橹袑尤说暮诵娜蝿?wù)在于“攀附權(quán)勢(shì)”,要不斷的向上層社會(huì)示好,要懂得獻(xiàn)媚。
否則,你永遠(yuǎn)都只是一個(gè)中層。
比如很多演員一旦成名了,就不再去磨演技了,反而開始不斷結(jié)交各種關(guān)系,獲取更多資源,很多女明星的目的則更佳赤裸,參加各種社會(huì)活動(dòng)就是為了加入豪門。
當(dāng)然,中層社會(huì)也有很多講究氣節(jié)的人,不愿意趨炎附勢(shì),不去同流合污。比如水滸里面的盧俊義,林沖,宋江,晁蓋等等。
他們?cè)径际侵挟a(chǎn)階級(jí),只因?yàn)橥榈讓尤藗?,不愿意和?quán)貴階層結(jié)盟,就被從中層社會(huì)中清除,結(jié)果成為草寇。
而高俅,他之所以能從底層一路往上爬,不僅是因?yàn)樗矚g善于踢球(底層的技能),更重要的是他懂得討好皇上(中層的獻(xiàn)媚)。
這就是殘忍的社會(huì)現(xiàn)實(shí)??!
我們都不想這樣,可社會(huì)進(jìn)化幾千年了還是這樣。
社會(huì)經(jīng)不起細(xì)看,人性經(jīng)不起細(xì)究。
三:高層社會(huì)拼什么?
那么,高層社會(huì)比拼的是什么?
以衣服做個(gè)例子:
我們買衣服的時(shí)候,幾十塊的衣服看質(zhì)量,幾百塊的衣服要看款式,幾千塊的衣服只看牌子。
幾萬(wàn)塊的大牌衣服拿在手里,就不要再去探討它的質(zhì)量和款式了,這些都已經(jīng)沒意義了。
同樣的道理,對(duì)于高層社會(huì)而言,已經(jīng)不需要再談能力和關(guān)系了,血緣才是最核心的。
血緣是與生俱來(lái)的,是無(wú)法選擇的,這決定了它的唯一性。
唯一才是真正的稀缺,越稀缺越有價(jià)值。
血緣是一個(gè)家族基本鏈接。
血緣在,鏈接就在,關(guān)系網(wǎng)就在。
有句很經(jīng)典的話:男人無(wú)所謂忠不忠誠(chéng),忠誠(chéng)是因?yàn)楸撑训幕I碼不夠大。
而高層社會(huì)的背叛的籌碼都是非常大的,一點(diǎn)點(diǎn)背后動(dòng)搖都是巨大的利益,所以在高層社會(huì)里,能力/忠誠(chéng)/關(guān)系都是靠不住的,唯一靠的住的就是血緣。
高層之間聯(lián)姻,就是高層社會(huì)維系自己地位的最好手段。
在《紅樓夢(mèng)》里,賈史王薛是一個(gè)四大家族集團(tuán),也是通過(guò)不斷的聯(lián)姻來(lái)維系自己地位:“連絡(luò)有親,一損皆損,一榮皆榮,扶持遮飾,俱有照應(yīng)。”
很多人只知道周文王得到了治世能臣姜子牙的輔佐,卻不知道后來(lái)周文王為了江山的穩(wěn)固,讓兒子周武王娶了姜子牙的女兒,周武王繼位之后尊姜子牙為師尚父,然后兩人才齊心協(xié)力建立了周朝。
究其本質(zhì),是中國(guó)人做事太靈活了,大家都習(xí)慣了表面一套背后一套,背叛/虛假和互相算計(jì)是一種常態(tài),再加上契約精神的缺失,導(dǎo)致人與人之間的信任度太差,最后我們只會(huì)相信兩種人:生你的人,和你生的人。
所以,這個(gè)社會(huì)唯一還能去信任的,只剩血緣關(guān)系了。
也因此,中國(guó)人對(duì)孩子都特別好,好到?jīng)]有界限感,好到可以犧牲自己的全部,這都是有內(nèi)在原因的。
四:中國(guó)才是最公平的社會(huì)
如果高層社會(huì)只講究血緣,那豈不是底層和中層永遠(yuǎn)都沒有希望了?
并不是!
中國(guó)社會(huì)最微妙的特征在于:它有一種自我革命的基因:每隔一段時(shí)間,社會(huì)階層就會(huì)打亂重組,這恰恰也是中國(guó)前進(jìn)的根本驅(qū)動(dòng)力。
風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),30年河?xùn)|30年河西;
富不過(guò)三代,也窮不過(guò)三代;
盛極而衰,否極泰來(lái)。
無(wú)論社會(huì)階層多么森嚴(yán),總有不少人能從底層一直爬到高層,而且社會(huì)的洗牌從未停止過(guò)。
翻一下中國(guó)歷史可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律:那些凡是企圖把大量錢財(cái)直接留給后代,讓他們繼續(xù)作威作福的人,沒有一個(gè)是得逞的。
就像這兩年,我們已經(jīng)看到很多之前有錢的人都在散財(cái)了,因?yàn)榫拖裎覀兩厦娣治龅哪菢樱汉芏嗳藦牡讓优赖缴蠈悠鋵?shí)依靠的都是投機(jī)和諂媚,甚至是不擇手段。
還可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律:那些后人可以繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的家族,往往都是因?yàn)閭鞒辛藧圩x書或者某個(gè)良好習(xí)慣。
所以,在中國(guó)從來(lái)就沒有財(cái)富傳承,只有文化傳承,比如曾國(guó)藩用一部家書,確保了整個(gè)家族的濃厚的文化氛圍,子孫后代昌盛。
因此,如果僅僅以財(cái)富來(lái)劃分社會(huì)階層的話:現(xiàn)在你是上層,他是底層,有可能明天你就變成底層,他爬到了上層。
而且未來(lái)社會(huì)的財(cái)富流動(dòng)性會(huì)越來(lái)越快:
今天你騎別人,以后你的子孫就被人騎。
今天你被人騎,以后你的子孫就會(huì)騎別人;
就這么一直輪流下去。
生命,對(duì)每個(gè)人是不公平的。
歷史,對(duì)每個(gè)人卻是最公平的。
所以,中國(guó)這個(gè)社會(huì)很有意思:
如果往小里看,拿著放大鏡去看,處處都是不公平;
但是如果往大里看,站在歷史角度去看,卻是一個(gè)最公平的社會(huì)。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng);
為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)一套由內(nèi)到外的形象升級(jí),外觀視覺價(jià)值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運(yùn)營(yíng),提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評(píng)價(jià)、人才育成、持續(xù)改善、績(jī)效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤(rùn),讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)
對(duì)工廠的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等