新益為班組建設咨詢公司概述：電力企業(yè)班組對于標準化的管理與建設可以保障企業(yè)的有序運行和安全生產(chǎn)，并且內(nèi)部的各項生產(chǎn)作業(yè)離不開各個班組。所以，在企業(yè)當中，對于基層組建的工作要給予高度的重視，其建設的程度可直接影響電力企業(yè)進行經(jīng)營的質(zhì)量，與生產(chǎn)力和競爭實力有著較大的聯(lián)系。

班組建設咨詢

一、電力企業(yè)班組建設的重要性

在電力公司，最基本的組織是內(nèi)部班組。班組雖然是企業(yè)的一個小團體，但卻是執(zhí)行各項任務的基礎。因此，為了更好地實施經(jīng)營管理，企業(yè)應進行規(guī)范化建設，運用科學的管理制度，正確貫徹落實，使企業(yè)的執(zhí)行力和管理能力更加科學合理。

電力企業(yè)要以制定的法律法規(guī)為依據(jù)，以內(nèi)部實際工作為依據(jù)，促進企業(yè)有序發(fā)展?，F(xiàn)在，班組建設的科學化、規(guī)范化已經(jīng)成為企業(yè)的重點工作，可以提高建設水平，促進企業(yè)基礎的穩(wěn)定建設。在班組建設的過程中，也可以培養(yǎng)更多的人才，鍛煉員工的工作能力。

班組成員可以互相探索彼此的技術，促進彼此的成長，提升班組的整體水平。簡單來說，企業(yè)內(nèi)部的班組建設，員工應該是培訓的重點對象。其內(nèi)容的建設可以促進工作實踐能力和綜合能力的提高，鍛煉各種人才。

二、電力企業(yè)班組建設難點

1、思想認識水平有待提高

在電力企業(yè)，很多員工甚至一些領導都沒有重視標準化班組建設。他高度重視工作，注重安全生產(chǎn)層面，認為最終目的是完成工作任務，而忽略了班組建設。有的員工甚至在班組評價和考核中產(chǎn)生了一定的消極心理，特別是在工作量大的時期，這種情況非常明顯，因此對班組建設工作存在一定的障礙。

2、文化建設水平有待提高

班組文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分。是班組中員工認知結構和日常行為習慣形成的約束，可以幫助每個員工達成工作共識等。但是，文化的建設往往被忽視。一般情況下，企業(yè)會注重員工業(yè)務和技術能力的培養(yǎng)。將內(nèi)部文化建設與生產(chǎn)相結合，不注重員工班組精神建設、內(nèi)部建設文化建設等，對企業(yè)的長遠發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。

3、管理方法科學化水平有待提高

班長是建設班子的核心力量，也是基層的帶頭人。當企業(yè)實施改革，向管理型轉變時，班組長的能力和水平起著至關重要的作用。目前，企業(yè)內(nèi)部管理中的技術組長還很少，而且大部分是技術組組長。班組負責人雖然技術能力非常好，業(yè)務能力強，但在管理層面上還缺乏一定的科學性，影響班組的整體建設水平。

三、電力企業(yè)基層班組建設及具體管理辦法

1、提高對班組建設重要性的認識

班組在電力公司內(nèi)部工作中發(fā)揮著至關重要的作用，基礎性很強。為了更好地建設班組，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，企業(yè)要高度重視班組建設，打造一支充滿活力、工作能力強的班組。其中，要根據(jù)員工的特點，制定科學的建設方案，調(diào)動員工的積極性，激發(fā)他們的想象力和創(chuàng)造力，幫助企業(yè)堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路。這就要求企業(yè)內(nèi)部的管理人員正確認識班組建設的重要性，明確班組建設是推動企業(yè)發(fā)展的重要途徑。因此，要統(tǒng)一思想，全力打造規(guī)范化、科學化的班組。

2、加強班組科學建設的實際工作

首先，對于班組的建設，要注重班組帶頭人的素質(zhì)和水平的培養(yǎng)。在建設過程中，組長的作用是分配工作，管理日常工作，在班組建設中起到了非常關鍵的價值和作用。因此，班組負責人的能力和職業(yè)素質(zhì)直接關系到班組建設的質(zhì)量。因此，企業(yè)在培養(yǎng)班組長的過程中，要注重對他們的綜合培養(yǎng)，如職業(yè)道德、責任心、職業(yè)能力、現(xiàn)代管理水平等。

班組長應注意三個原則管理班組：公平、公正、公開。請求領導在管理過程中，要公平對待每一位員工，根據(jù)員工的能力和特點分配工作，積極調(diào)動員工的積極性，使員工具有較強的主動性和創(chuàng)造性，積極參與在日常工作中。要在管理工作、獎懲結果等方面做到公開透明，為員工營造和諧的工作環(huán)境，并定期總結工作，促進員工養(yǎng)成“比、學、優(yōu)、超”的工作習慣，科學管理班組。

3、優(yōu)化基于人工文本的班組建設

在班組建設和班組建設過程中，要樹立以人為本的事物觀念，注重對員工的培養(yǎng)。其中，要根據(jù)每個崗位的性質(zhì)和員工的工作特點，制定全面、系統(tǒng)、有針對性地培訓計劃，不能千篇一律。

完成培訓后，每一位員工都應該感到自己的工作能力得到了提高，能夠更好地適應自己的工作崗位，能夠滿足企業(yè)的生產(chǎn)需要，促進了企業(yè)的發(fā)展。另外，為了進一步促進員工的成長，我們可以定期舉辦一些專業(yè)比賽、在職培訓等活動，既調(diào)動了員工的積極性和積極性，又促進了員工的成長和確保公司的核心競爭力。

電力企業(yè)班組建設怎么管理呢？以上就是新益為班組建設咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的班組建設管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。