你知道班組建設的途徑是什么嗎？新益為班組建設咨詢公司概述：班組是一個企業(yè)最基層、最活躍的組織，也是企業(yè)各項工作的落腳點和具體實踐者。班組素質的高低，體現和反映了企業(yè)的生產、經營管理水平和參與市場的競爭力。班組建設得好壞，將直接影響企業(yè)的社會形象和經濟效益，甚至決定著企業(yè)的后備人才培養(yǎng)和生存發(fā)展。

班組建設咨詢

班組建設的捷徑是什么？

看到這個標題，相信很多人都會點進去。我們每個人都在追求一條“捷徑”，總是想著如何快速、省力、高質量地完成工作。那么什么是“捷徑”呢？套用數學概念，簡單來說，兩點之間的直線是最短的，直線是捷徑！那么你就可以看到，這其實隱含了一個前提，就是我們知道自己的終點在哪里，才能找到捷徑！

但是，你知道你要去哪里嗎？你知道班組建設的目標是什么嗎？目標不明確，沒有捷徑！所有目標不明確的行動都是走彎路！所以，在尋找捷徑之前，先弄清楚你的目標是什么？您想通過班組建設實現什么目標？實現什么？你想解決什么問題。只有把這個最根本的問題想清楚，才能找到捷徑。

不幸的是，在對數百個班組進行研究、輔導和審查后，幾乎90%的班組在開始班組建設時根本沒有考慮過這個問題，經常有以下幾種情況：

一是搞好班組建設，落實標準。

一切工作均符合標準要求，并通過上級考核，標準為班組建設工作提供了框架和思路，但標準不是班組建設的中心或目標。而且，企業(yè)甚至班組在制定標準時，需要考慮到不同下屬行業(yè)、不同類型班組的需求，最終的標準往往是普遍適用的，但具體到一個班組，針對性大打折扣，經常會出現標準不適用于班組的情況。如果只是為了達到標準的要求而進行工作，必然會出現削足適履、生搬硬套的情況，最終做成了“兩張皮”。

二是以使用工具為目的的班組建設。

我們說新班組建設是一種管理變革，就是用新的管理理念、方法和工具來重塑班組管理，重建班組環(huán)境。因此，在班組建設產品中設計了大量的管理機制、平臺和工具，如三全管理模式、以人為本管理的八大機制、三個平臺等等。一些班組也陷入了為自己而使用工具的限制。必須明確的一點是，機制、方法和工具只是手段，而不是目的。工具是用來解決問題的，而不是用來用工具建立班組的。

在這一點上，您必須仔細考慮。班組建設的目的是什么？班組建設的目標是什么？當你想到這個問題時，你會感到豁然開朗。班組建設方向明確，重點突出，思路清晰。這是最大的捷徑。那么如何確定班組建設的目標呢？

一是聚焦中心尋找改進。

班組的核心工作是什么？一個班組的表現好壞的指標是什么？

曾經服務過的一家企業(yè)，其車班的班組建設一直停滯不前，每次去班組輔導，班組長要么避而不見，要么找各種借口回避：“我們的人員分散，難以集中精神，我們班組建設不好做。”在他的理解中，班組建設和日常管理是兩套東西，包袱和麻煩，班組建設只是為了應付考核和檢查。

有一次，我終于見到了班組長。聽完一堆亂七八糟的報道，我打斷了他，問了他一個問題：“你們班組建設的目標是什么？”他驚呆了，無法解釋清楚。我接著說：“作為一個車班，最重要的是安全，其次是服務，然后是節(jié)能環(huán)保，對吧？那你的班組建設應該圍繞這三個重點，剩下的就是班組組織建設等方法、手段和支持，將班組劃分為安全、服務、節(jié)能三個輪換組；看板設計也突出了三個重點任務，直觀地呈現了日常管控的流程。”班組長聽后恍然大悟：“原來這是班組建設，可能是我之前誤會了。”之后，車班將班組建設的目標確定為“努力工作、安全行車、優(yōu)質服務”，并結合這三個目標形成了具體的落實措施。

二是聚焦短板，尋求突破。

從當前的問題出發(fā)，可以作為班組建設的切入點。所以，班組你可以問問自己，班組管理中最大的三個問題是什么？班組的幾項考核指標有哪些薄弱環(huán)節(jié)？班組最近被上級評估的項目是什么？班組客戶的抱怨是什么？班組成員的不滿是什么？通過自我評估和自查，找出1-3個班組急需解決的問題，然后借助新的管理理念、方法和工具制定解決方案。在解決問題的過程中加強班組建設。

那么，最后一個問題，你的班組建設目標是什么？

你知道班組建設的途徑是什么嗎？以上就是新益為班組建設咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的班組管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。