新益為5S咨詢公司概述：我們已經(jīng)知道了班組文化建設對班組、對企業(yè)而言的重要性，也知道了班組文化建設的原則及要求，以及怎樣去開展班組文化建設。今天我們就倆談談班組文化建設的內容有哪些。

班組文化建設

1、班組文化的理念系統(tǒng)

每個班組都有自己的文化，只是文化也有正向和負向之分；有能起到促進作用的，也有起到破壞作用的，可以說是良莠并存。而班組文化理念建設就是一個重新界定、規(guī)范的過程，將班組文化中優(yōu)的部分進行提煉、總結和固化，而將其中劣的部分去除掉；同時基于管理理念的發(fā)展和班組自身發(fā)展的需要，進行有益文化的補充，簡單來說就是一個“存優(yōu)、去劣、補益”的過程。通過班組理念層面的建設，班組員工首先在理念層面，對班組追求什么、倡導什么、反對什么達成共識。

班組文化理念建設包括核心主文化和要素子文化兩大部分：

（1）班組核心主文化理念系統(tǒng)主要包括：

班組口號——班組核心理念的表達；

班組使命——班組“為什么而存在”的根本思考；

班組宗旨——班組如何實現(xiàn)使命的根本主張；

班組目標——班組實現(xiàn)使命的愿景和夢想；

班組哲學——班組走向卓越的思維方式；

班組價值觀——班組經(jīng)營的成功法則；

班組精神——班組走向卓越的精神支柱。

（2）班組要素子文化主要包括以下部分內容，每個班組需要根據(jù)自身的管理目標和業(yè)務特點，選擇5~6項關鍵要素，進行文化理念建設：

班組安全理念；

班組學習理念；

班組服務理念；

班組客戶理念；

班組績效理念；

班組質量理念；

班組成本理念；

班組團隊理念。

2、班組文化化育系統(tǒng)建設

建設班組文化化育系統(tǒng)，就是建設文化的催化機制、文化的管理環(huán)境，搭建文化的推進平臺，策劃系列的文化推進活動。如，文化環(huán)境氛圍的建設、每日一反思、每日一對標、文化風暴會、文化學習會、文化標桿人物塑造、文化故事征集與宣講，以及星級班組評選等。

3、班組文化的表現(xiàn)系統(tǒng)

即班組文化外在表現(xiàn)形式和載體，是卓越班組優(yōu)秀文化成果和文化滲透的工具。包括班組的LOGO、班組名片、班組之歌、班組影集、班組文化墻、班組文化故事集等等。

內容才是班組文化建設的核心靈魂，班組文化建設的內容如果缺乏實用性或違背了班組成員的整體意志，那這個班組便會人心渙散，班組工作或目標的完成更無從談起，所有，要想有一個優(yōu)秀的班組必須建設好班組文化。